HR medewerker

Een nieuwe stap maak je niet alleen vanwege de inhoud van het werk. Je wilt ook terechtkomen bij een organisatie waar je kunt groeien, jezelf kunt zijn en met plezier naar je werk gaat. Een omgeving waar jouw bijdrage wordt gewaardeerd en waar je de ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen. Daarom bieden we je niet alleen een passend salaris, maar ook goede arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden en kansen om je carrière verder vorm te geven.

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van afwisseling, contact met mensen én een goed georganiseerde administratie? Vind je het leuk om zowel operationeel als ondersteunend bezig te zijn en wil je bijdragen aan een organisatie waar medewerkers centraal staan? Dan zou deze functie zomaar eens goed bij je kunnen passen.

Als HR Medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en zorg je ervoor dat alles rondom medewerkers soepel verloopt. Van personeelsadministratie en contracten tot recruitment en arbeidsmarktcommunicatie: jij houdt overzicht, denkt vooruit en zorgt dat zaken goed geregeld zijn. Daarbij werk je nauw samen met de HR Business Partner. Jullie vormen samen het HR-team, delen een kantoor en schakelen dagelijks met elkaar om ervoor te zorgen dat zowel de operationele als tactische HR-processen optimaal verlopen. Hierdoor krijg je de kans om mee te kijken, mee te denken en jezelf verder te ontwikkelen binnen het brede HR-vakgebied.

Wat maakt deze rol zo interessant?

• Veel afwisseling – geen dag is hetzelfde; van personeelsadministratie tot recruitment en HR-projecten
• Brede HR-rol – je krijgt de kans om ervaring op te doen binnen vrijwel alle facetten van het HR-vak
• Eigen verantwoordelijkheid – ruimte om werkzaamheden zelfstandig op te pakken en mee te denken over verbeteringen
• Recruitment én HR combineren – je ondersteunt bij het vinden van nieuwe collega’s én begeleidt administratieve HR-processen
• Flexibiliteit – je hebt veel vrijheid in het indelen van je werkdagen
• Persoonlijke ontwikkeling – volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen HR

Wat ga je doen?

• Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen binnen de organisatie
• Ondersteunen bij de uitvoering van HR-projecten
• Signaleren van personele aangelegenheden zoals ziekteverzuim, jubilea en aflopende contracten
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten, correspondentie en overige HR-documentatie
• Ondersteunen bij opleidingen, beoordelingsrondes en salarisprocessen
• Personeelsdossiers aanmaken en beheren
• Ondersteunen bij HR-rapportages
• Ondersteunen bij het recruitmentproces zoals opvolging van sollicitaties
• Vacatures plaatsen en beheren op verschillende kanalen
• Vertegenwoordigen van de organisatie op banenmarkten en beurzen
• Verwerken van personeelsmutaties in AFAS